مقدمة:
كعمود فقري لأي منظمة ناجحة، تلعب اللوجستيات دورًا حاسمًا في ضمان التدفق الفعال للبضائع والخدمات والمعلومات عبر القطاعات المختلفة. تم تصميم هذا البرنامج الشامل، الذي يُقدّم في المركز الأردني الألماني للوجستيات، لتزويد المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة للتميز في الدعم اللوجستي.
تم تطوير نموذج التدريب بعناية، مستوحىً من أفضل الممارسات داخل الأردن وعلى المستوى الدولي. تشمل مجالات التركيز الرئيسية السلامة والصحة المهنية والصحة العامة، وشحن البضائع، وتعبئة وتغليف البضائع، والتخليص الجمركي، واستلام وتسليم البضائع، وتخزين البضائع. تتمثل الفلسفة الأساسية للنموذج في التوسع إلى ما هو أبعد من الكفاءات التقنية، حيث تتضمن نهجًا شاملاً للتعليم يزوّد الخريجين بالعديد من المهارات اللازمة للنجاح في قطاع اللوجستيات. وتشمل هذه المهارات الأساسية والمهارات الذكية والإنجليزية الأساسية والمهارات الرقمية والانخراط في السوق ومهارات ريادة الأعمال.
الأهداف:
الفئة المستهدفة:
الشباب الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا، بما في ذلك:
مدة البرنامج
مدة البرنامج الإجمالية: 800 ساعة موزعة على 6 أشهر
محتويات البرنامج
المرحلة الأولى: التوجيه والإرشاد الوظيفي (CGC)
يتضمن التوجيه والإرشاد الوظيفي مساعدة الأفراد في وضع استراتيجيات البحث عن عمل، وإعداد السير الذاتية، والتدريب على المقابلات الشخصية، مما يزيد من فرصهم في الحصول على وظائف مناسبة وتحقيق التقدم المهني. علاوة على ذلك، يساهم هذا التدريب في تعزيز الثقة بالنفس وتحقيق الرضا الوظيفي، مما ينعكس إيجابًا على إنتاجية الأفراد وأدائهم المهني.
المرحلة الثانية: المهارات الأساسية
تُعد المهارات الأساسية في اللغة الإنجليزية ودراسات الحاسوب (ICT) ضرورية لإعداد الطلاب لسوق العمل من خلال تزويدهم بالقدرات الرئيسية. تساعد إتقان اللغة الإنجليزية الطلاب على التواصل بفعالية في بيئات متعددة الثقافات وتفتح أمامهم العديد من الفرص. تضمن مهارات ICT إتقان استخدام الأدوات التكنولوجية الأساسية، مما يعزز الإنتاجية والابتكار. بالإضافة إلى ذلك، تلعب المهارات الحياتية دورًا حيويًا في تطوير التفكير النقدي وحل المشكلات والتواصل الفعال. يمكّن دمج هذه الدورات في المناهج التعليمية الطلاب لمستقبل مهني ناجح يتماشى مع متطلبات العصر الرقمي والعالمي.
المرحلة الثالثة: التدريب
يتضمن برنامج التدريب المحتوى التالي:
المرحلة الرابعة: التدريب أثناء العمل (OJT)
يُعد التدريب أثناء العمل (OJT) خطوة حاسمة لتمكين المتدربين من إتقان المهارات المهنية التي تعلموها في بيئة حقيقية. من خلال الشراكات مع القطاع الخاص، نضمن للمتدربين تطبيق المعرفة النظرية عمليًا في شركات متنوعة، مما يعزز فهمهم وكفاءتهم في مهنتهم. علاوة على ذلك، تساعد هذه التجربة أيضًا في تعزيز الثقة بالنفس حيث يواجه المتدربون تحديات حقيقية ويتعلمون كيفية التعامل معها بفعالية. بالإضافة إلى ذلك، يوفر هذا التدريب فرصة للتفاعل مع الزملاء والمشرفين، مما يساعد في بناء شبكة مهنية قوية ويزيد من فرص النجاح الوظيفي المستقبلي.
المرحلة الخامسة: التوظيف
بعد الانتهاء من التدريب المهني والحصول على رخصة مهنية، يكون متدربونا مجهزين بالكامل للتميز في مجالاتهم المختارة. لتعزيز آفاق حياتهم المهنية أكثر، نقدم دعمًا مخصصًا للتوظيف لمدة ستة أشهر، حيث نربطهم بفرص في السوق المحلي. يحصل العديد من المتدربين بنجاح على وظائف في المؤسسات التي أكملوا فيها التدريب أثناء العمل. من خلال تعزيز هذه الروابط القيمة، نساعد متدربينا على تحقيق أهدافهم المهنية بسرعة مع تلبية الطلب المتزايد على المهارات المتخصصة في السوق.
الميزات
مناطق استراحة مريحة
اتصال عبر الإنترنت سهل الاستخدام
أجهزة محاكاة سهلة الاستخدام
بيئات التعلم الحديثة
المنهج المحدث
الشهادة
بعد إكمال البرنامج بنجاح، يحصل كل متدرب على رخصة مهنية من المستوى الماهر من هيئة تنمية المهارات التقنية والمهنية (TVSDC) وشهادة كفاءة من المركز الوطني للتوظيف والتدريب (NET)
المدة الإجمالية: 800 ساعة، موزعة على 6 أشهر
الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 30 عامًا
هيئة تنمية المهارات الفنية والمهنية (TVSDC) وشهادة الكفاءة